Dos estudios para entendernos mejor1 min read

 
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Una de las pocas cosas buenas de Facebook, es que de vez en cuando te tropiezas con algún post interesante. Hace poco encontré por casualidad un artículo sobre el Efecto Dunning-Kruger que explica por qué entre menos sabemos, más creemos saber.

El efecto Dunning-Kruger

“El Efecto Dunning-Kruger, nos muestra que las personas con pocas capacidades o conocimientos, creen que tienen más capacidades y conocimientos de los que efectivamente poseen, y viceversa: quienes son más competentes, tienden a subvalorarse” – ElDefinido.cl tweet

Se realizó un experimento y en resumen se encontró que los participantes con incompetencias en algún tema mostraban el siguiente comportamiento:

  1. Son incapaces de reconocer su propia incompetencia.
  2. Son incapaces de reconocer las genuinas habilidades del resto.
  3. Son incapaces de reconocer hasta qué extremo son incompetentes en el tema.
  4. Si se les entrena para mejorar sus habilidades, pueden reconocer y aceptar su falta de habilidades previa.

Este estudio define claramente la popular frase “La ignorancia es atrevida”, que aunque suene fuerte, es verdad.

 

El Principio de Peter

Estas conclusiones me recordaron otra investigación que leí hace mucho tiempo sobre el Principio de Peter:

En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia.
Laurence J. Peter – Wikipedia tweet

Este principio deduce lo siguiente:

  1. Con el tiempo, todo puesto tiende a ser ocupado por un empleado que es incompetente para desempeñar sus obligaciones.
  2. El trabajo es realizado por aquellos empleados que no han alcanzado todavía su nivel de incompetencia.

Estos estudios son relevantes ya que nos ayudan a ser conscientes de nuestros propios límites y comprender un poco el por qué de ciertas actitudes, sobre todo en entornos de trabajo.

 

photo credit: Exercise Plays Vital Role Maintaining Brain Health via photopin (license)

 

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Victor Tisnado

Actualmente se desempeña en el área de marketing digital y escribe sobre marca personal, tendencias digitales y otros temas que le apasionan. Siempre experimentando con las últimas tecnologías de desarrollo móvil y web.

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  • Sujey

    Interesante, buen articulo Victor