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Evita la “mentalidad de empleado”

 
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La mentalidad de empleado es como llamo a esa actitud del mínimo esfuerzo que caracteriza a ciertos colaboradores en las empresas tradicionales. Casi siempre es el tipo de persona que va a la oficina para cumplir un horario, esperando con ansias la hora de salida o que llegue el fin de semana.
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Dos estudios para entendernos mejor

 
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Una de las pocas cosas buenas de Facebook, es que de vez en cuando te tropiezas con algún post interesante. Hace poco encontré por casualidad un artículo sobre el Efecto Dunning-Kruger que explica por qué entre menos sabemos, más creemos saber.
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¿Cómo lograr que nos quieran escuchar?

 
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Seguramente esto te ha pasado más de una vez: Participas de una conferencia, que a pesar de tratar un tema interesante, te adormece porque la voz del presentador suena monótona y aburrida. Esto te hace perder el hilo y querer salir cuanto antes de la sala con la sensación de haber desperdiciado un tiempo valioso.
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Siempre di que sí

 
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Algo que no entendía y que en mi mente de programador no tenía mucha lógica, era la política de algunas personas de decir que sí a cualquier solicitud sin medir el alcance, tiempo a invertir, posibles complicaciones y demás detalles al que estaba acostumbrado a lidiar con proyectos de naturaleza técnica.

Este nuevo concepto del “sí a todo“, contravenía directamente con todo el paradigma de planificación y desarrollo con el que había cohabitado pacíficamente durante tantos años, por lo tanto, no es de extrañar que esto causara un choque entre ambos mundos.
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Tu marca personal es importante

 
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“Casa de herrero, cuchillo de palo”. Una frase tan triste como real y que pobremente explica por qué no aplicamos en nosotros mismos lo que predicamos.

Desde un enfoque digital, trataré de explicar  por qué pienso que es más importante demostrar la experiencia con hechos concretos, más allá de lo que aparece en una hoja de vida.
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© 2018 Victor Tisnado